Fehlende Versorgungsordnung, uneinheitliche Zuschüsse, keine dokumentierte Zuschusslogik – das sind keine Formfehler. Das können Haftungsrisiken für Ihr Unternehmen sein.
Wir geben Ihnen in 30 Minuten eine ehrliche Ersteinschätzung. Kostenlos.
Wenn die betriebliche Vorsorge nicht sauber geregelt ist, trifft es jede Ebene anders. Finden Sie Ihre Situation.
Keine Versorgungsordnung? Zuschüsse nach Gutdünken? Ein Mitarbeiter der sich ungleich behandelt fühlt? Das kann zu einer Klage führen – und die trifft Ihr Unternehmen.
Zur GF-Seite → HR · PersonalleitungWenn Sie diese Frage nicht in 30 Sekunden beantworten können, fehlt die Grundlage. Wir sorgen dafür, dass HR klare Regeln kommuniziert – statt Einzelfälle zu diskutieren.
Zur HR-Seite → Payroll · LohnbuchhaltungUnvollständige Stammdaten, undokumentierte Zuschusslogik, Sonderfälle die niemand erklären kann. Wenn die Prüfung kommt, schauen alle auf Payroll. Das muss nicht sein.
Zur Payroll-Seite →„Christian arbeitet strukturiert, verbindlich und effizient. Genau das, was man in diesem Bereich braucht.“
„Professionell, weitsichtig und unkompliziert in der Kommunikation. Ein Berater, dem man langfristig vertrauen kann.“
Versorgungsordnung. Zuschusslogik. Haftungsschutz.
Klare Grundlage. Keine Einzeldiskussionen. Entlastung.
Eindeutige Daten. Keine Interpretation. Prüfungssicher.
Wenn eine Ebene fehlt oder unklar ist, entsteht Reibung. Meistens dort wo man sie am wenigsten braucht.
Wir verkaufen nicht zuerst ein Produkt. Wir schauen zuerst hin: Wie ist Ihre betriebliche Vorsorge aufgestellt? Wo fehlen Regelungen? Wo entstehen Risiken für Ihr Unternehmen?
Erst wenn das klar ist, entscheiden Sie was gebraucht wird. Versorgungsordnung, Zuschusslogik, bAV, bKV – oder einfach nur saubere Prozesse zwischen HR und Payroll.
Das ist kein Produktverkauf. Das ist Strukturarbeit.
30 Minuten. Sie schildern die Situation, wir geben eine ehrliche Einschätzung.
Wo fehlt Struktur? Wo entstehen Risiken? Was muss geregelt werden?
Versorgungsordnung, Zuschusslogik, Prozesse zwischen HR und Payroll.
bAV, bKV oder beides. Das richtige Instrument für Ihre Situation.
Wenn unsere Analyse zeigt was gebraucht wird, setzen wir das um. Mit den richtigen Instrumenten.
Versorgungsordnung, einheitliche Zuschusslogik, dokumentierte Umsetzung. Kein Wildwuchs, kein Interpretationsspielraum.
Mehr zur bAV → Betriebliche KrankenversicherungSchnellere Rückkehr, bessere Versorgung, kann Fehlzeiten positiv beeinflussen. Kein Employer-Branding-Sprech.
Mehr zur bKV →
Fast jedes Unternehmen das ich besuche hat irgendeine Form von Vorsorge. Aber sie liegt in der Schublade. Niemand spricht darüber, niemand erklärt sie, niemand nutzt sie wirklich.
Dabei ist die bAV einer der stärksten Hebel die ein Unternehmen hat. Sie kostet den Arbeitgeber in der Regel nichts – die Sozialversicherungsersparnis gleicht den Pflichtzuschuss aus. Trotzdem wird sie selten so genutzt wie sie könnte.
Über 20 Jahre Erfahrung im Mittelstand. Heute leite ich eine Allianz Fachagentur mit fünf Mitarbeitern in Gütersloh, spezialisiert auf bAV und bKV für Unternehmen mit 50 bis 15.000 Mitarbeitern.
Schildern Sie Ihre Situation. Wir sagen Ihnen ehrlich ob Handlungsbedarf besteht – oder ob alles passt.
Kostenlose Ersteinschätzung buchenAntwort innerhalb von 24 Stunden · Keine Verpflichtung · Kein Verkaufsgespräch