Viele Unternehmen haben betriebliche Vorsorge – aber kaum eines hat ein System. Das Ergebnis: persönliche Haftung der Geschäftsführung, überlastetes HR, Mitarbeiter die nie wirklich profitieren.
Betriebliche Altersvorsorge ist rechtliche Pflicht – und die meisten Unternehmen im Mittelstand stehen ohne klare Struktur vor denselben Risiken.
Sobald HR-Mitarbeiter Empfehlungen zur bAV geben, haften Sie als Geschäftsführer oft mit Ihrem Privatvermögen. Die wenigsten wissen das – bis es zu spät ist.
Keine klaren Prozesse bedeuten manuelle Abwicklung, endlose Rückfragen und ständige Unsicherheit. HR-Ressourcen werden falsch eingesetzt.
Ohne klare Kommunikation wissen Mitarbeiter nicht was sie haben. Die bAV zahlt — aber bindet niemanden.
Klare Aussagen statt Produktprospekte. Wir beantworten, was Geschäftsführer wirklich beschäftigt.
Sobald HR-Mitarbeiter Empfehlungen zu bAV-Produkten geben oder Angebote ablehnen, können Sie als Geschäftsführer persönlich haften – oft mit dem Privatvermögen. Wir ziehen eine klare, klare Trennlinie und nehmen Sie aus der Schusslinie.
Nein – im Gegenteil. Unser digitaler Workflow automatisiert die Prozesse vollständig. Ihre HR wird dauerhaft von Haftungsrisiken und Papierkram entlastet.
Durch Kollektivverträge erhalten alle Mitarbeiter Zugang zu Top-Leistungen – oft ohne jede Gesundheitsprüfung. bKV und BU-Absicherung zu Sonderkonditionen, die am freien Markt nicht verfügbar sind.
Ja. Staatliche Förderung, geringere Lohnnebenkosten, weniger Fehlzeiten und höhere Mitarbeiterbindung sorgen dafür, dass sich das System meist selbst trägt.
Sie bekommen kein Konzept auf Papier, sondern ein funktionierendes System. Über 20 Jahre Mittelstandserfahrung, ein digitaler Prozess der Fehlberatungen technisch minimiert, und ein persönlicher Ansprechpartner der innerhalb von 24 Stunden antwortet.
Rechtlich sauber strukturiert – von Tag 1. Alles aus einer Hand.
HR vollständig von Haftungsrisiken entlastet. Klare rechtliche Trennlinien schützen das Privatvermögen der Geschäftsführung.
Fehlberatungen technisch minimiert. Vollständig automatisierter Prozess von der Aufnahme bis zur laufenden Verwaltung.
Ihre Mitarbeiter profitieren von Konditionen, die am freien Markt kaum erreichbar sind.
Medizinischer VIP-Status und schnelle Facharzt-Termine für alle Mitarbeiter – oft ohne Gesundheitscheck, zu Sonderkonditionen.
Seit über 20 Jahren begleiten wir mittelständische Unternehmen in Gütersloh und Umgebung. Unser Fokus: rechtssichere Strukturen, die entlasten – nicht verkomplizieren.
„Christian arbeitet strukturiert, verbindlich und effizient. Genau das, was man in diesem Bereich braucht.“
„Herzlichen Dank für die stets hervorragende Betreuung. Verlässlich, kompetent und immer erreichbar.“
„Professionell, weitsichtig und unkompliziert in der Kommunikation. Ein Berater, dem man langfristig vertrauen kann.“
Der Geschäftsführer hatte gelesen dass moderne bAV-Modelle fondsgebunden laufen können. Sein bestehendes Modell war aus 2009. Niemand hatte je geprüft ob ein Wechsel möglich oder sinnvoll wäre.
Was blieb: Analyse des Bestands. Modernisierter Durchführungsweg. Mitarbeiter mit echten Renditechancen statt Garantiezins.
Keine Versorgungsordnung. Unterschiedliche Zuschüsse. HR beriet ohne Zulassung. Der Geschäftsführer unterschrieb Verträge ohne zu wissen was drin stand.
Was blieb: Versorgungsordnung erstellt. Haftungsrisiko dokumentiert und beseitigt. Ruhiger Schlaf.
Gewachsene Struktur. Jeder Berater der je im Haus war hatte ein anderes Modell verkauft. HR verwaltete ohne Überblick. Payroll rechnete ohne Grundlage.
Was blieb: Bestandsaufnahme, Bereinigung, einheitliches System. Eine Logik für alle.
Die bAV war vorhanden aber nie kommuniziert. Der Mitarbeiter wusste nicht was er hatte. Der Wettbewerb hatte dasselbe — erklärte es aber besser.
Was blieb: Strukturierte Mitarbeiterkommunikation. Jeder weiß was er hat. Und warum es besser ist als anderswo.
Für rechtliche Fragen arbeiten wir ausschließlich mit dem IPV – Industrie-Pensions-Verein e.V. – zusammen. Wir erstellen das Konzept. Der IPV prüft. Danach gehen wir in die Umsetzung.
15 Minuten reichen, um zu verstehen, wo Ihr größtes Risiko liegt – und wie es sich lösen lässt. Kostenlos und unverbindlich.
Betriebliche Krankenversicherung reduziert Fehlzeiten spürbar – und macht Sie zum Arbeitgeber dem gute Leute nicht weglaufen.